آخرین ارسال های انجمن

عنوان	پاسخ	بازدید	توسط
نوسازی خانه به سبک آینه ای	2	279	mino
قرعه کشی 15000 تومان شارژ(همین الان شرکت کتید)	0	443	bia2download
شگفت انگیزترین روستای جهان درایران عکس	0	450	mojgan71
به صورت سه بعدی با قهرمانان تنیس به رقابت بپردازید دانلود بازی	0	545	mojgan71
چگونه رایانه خود را در مقابل حملات تروجان‌ها مقاوم کنیم دانلود نرم‌افزار	0	468	mojgan71
قهرمان والیبال جهان مشخص شد رده بندی نهایی	0	402	mojgan71
یک اتفاق عجیب در فوتبال ایران	0	381	mojgan71
تمرینات سخت بازیکنان فولام در کوههای آلپ عکس	0	454	mojgan71
تعداد مبتلایان به ویروس کرونا در کشور	0	459	mojgan71
130 هزار تومان حقوق برای نوازنده‌ی سرشناس و جهانی!	0	416	mojgan71
فناوری هایی که روانیتان می کند	0	337	mojgan71
تدوین یک دستورالعمل جدید برای تصمیم گیری درباره فیلترینگ	0	212	mojgan71

12 3 4 5 6 7 8 9...49 50 »

پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت

           
            بازدید : 107
          1392/12/20
           نظرات (0)
        

پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت

قیمت:250000ریال

پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان (رشته مدیریت دولتی)

پایان نامه دوره ارشد رشته مدیریت دولتی کلیه گرایش ها با موضوع بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان . دارای 110 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.

چکیده: در جهان پر شتاب امروز، سازمانهاي زيادي در تلاشند تا براي رسيدن به اهداف سازماني و اقتصادي وتداوم حيات خود از الگوها و شيوه هاي مختلف بهره ببرند و مزيت رقابتي جديدي كسب نمايند تا از سقوط و واژگوني و خطرات ناشي از دگرگوني هاي سريع محيطي در امان بمانند. در ديدگاههاي سنتي مديريت توسعه سرمايه هاي اقتصادي، فيزيكي، ونيروي انساني مهمترين نقش را ايفا مي كردند؛ براي توسعه در عصر حاضر به سرمايه اجتماعي بيشتر از سرمايه اقتصادي ، فيزيکي وانساني نيازمنديم. زيرا بدون اين سرمايه استفاده بهينه از ديگر سرمايه ها امکان پذير نيست. در جامعه اي که فاقد سرمايه اجتماعي کافي است به احتمال زياد ساير سرمايه ها تلف مي شوند. از اين روست که موضوع سرمايه اجتماعي محور اصلي مديريت در سازمانها محسوب شده و مديراني موفق قلمداد مي گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به توليد و توسعه سرمايه اجتماعي بيشتري نائل گردند.

فهرست: