بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران

بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران

قیمت:70000ریال

بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران واحد هاي آموزشي

از ديدگاه مديران واحد هاي آموزشي منطقه­ي تبادكان

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اوّل ( طرح تحقيق )

مقدّمه 3

موضوع تحقيق 6

ضرورت پژوهش 6

اهداف تحقيق 10

فرضيه هاي تحقيق 11

تعاريف واژه ها و اصطلاحات 12

فصل دوّم ( سابقه ي موضوع تحقيق )

پيشينه ي مديريّت و رهبري 15

مديريّت چيست ؟ 17

مديريّت علم است يا هنر 19

ضرورت آشنايي با فرآيند مديريّت 20

سابقه اي از علم مديريّت 21

آينده ي مديريّت ( چشم انداز مديريّت ) 22

مفاهيم مديريّت 24

نظريه هاي مديريّت 26

مديريّت علمي 27

مديريّت اداري 27

روابط انساني 28

شرايط مديريّت 29

دانش مديريّت 31

سبك هاي مديريّت 32

خلاصه ي تحقيقات راجع به مديريّت آموزشي و رضايت شغلي 34

فصل سوّم ( روش تحقيق )

مقدّمه 42

نوع تحقيق 42

تحقيق توصيفي 42

ويژگي هاي تحقيق توصيفي 43

مراحل مختلف تنظيم تحقيق توصيفي 43

جامعه ي آماري 44

نمونه ي آماري ( جمعيّت نمونه ) 44

شيوه هاي گزينش جمعيّت آماري ( جامعه ي نمونه ) 45

وسيله ي تحقيق ( روش جمع آوري اطّلاعات ) 45

روش و چگونگي تهيّه ي پرسشنامه 46

شيوه ي اجرا و جمع آوري اطّلاعات 47

متغيّرها و تعاريف عمل آنها 47

فصل چهارم

جداول 50

پرسشنامه 52

مقدمه

آدمي حدود نيمي از عمر و زنئگي خويش ار با كار و شغل سپري مي سازد. انسان با كار تربيت مي شود، از كار لذّت مي برد و بسياري از نيازهاي مادّي و معنوي او از طريق كار تأمين و ارضاء مي گردد. كار علاوه بر تأمين نيازهاي مادّي زندگي مي تواند پاسخگوي بسياري از نيازهاي عميق و اساسي بشر باشد. از جمله نياز به كسب موفّقيّت، نياز به تاييد و پذيرش ديگران، نياز به ايجاد روابط شخصي و اجتماعي ، نياز به داشتن پايگاه اجتماعي و نياز به مفيد بودن و خدمت كردن به ديگران.

امروز نگرش ها و تعريف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسيله ي كسب استقلال مادّي و ارضاي نيازهاي مــــادّي مي دانند. جامعه شناس كار را وسيله ي ارتباط با جامعه، همانندي با گروه، تثبيت پايگاه اجتماعي و كسب هويّت مي داند. به نظر روان شناسان كار جوابگوي بسياري از نيازهاي روحي و لازمه ي سلامت روان است. در اسلام كار صيقل جان شمرده شده و بيكاري مذموم و مورد نكوهش قرار گرفته است. مي توان در يك جمعبندي فرهنگ و تمدّن بشري را محصول كار دانست.

تغيير و دگرگوني در بازار كار و مشاغل، جايگزيني كار با ماشين به جاي كار با دست و موارد ديگر از جمله الزاماتي هستند كه ما را ترغيب و وادار مي نمايند تا براي غلبه بر مشكلات و يافتن راه هاي تازه و سودمند دست به تحقيق و پژوهش بزنيم.

از ميان موضوع، رضايت شغلي داراي جاذبه و اهميّت خاصّي است. چه مي شود كه انسان از كارش راضي و ناراضي مي شود؟ علّت هاي اين امر كدامند؟ و سؤالات ويژه ي ديگر كه پاسخ آنها نياز به تحقيق و تفحّص دارد.