مقاله مديريت اسناد

قیمت:70000ریال

موضوع:

مقاله مديريت اسناد

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

بخش يك(املاك)

روش قبول درخواست ثبت املاك

ثبت املاك و اسناد كه موضوع قانون ثبت است مانند هر قانون ديگر از قبيل قانون مدني و كيفري و غيره براي خود هدفي دارد كه يكي از اهداف عمده و اساسي ثبت املاك حفظ مالكيت مالكين و ذوي الحقوق نسبت به آنهاست تا از تجاوز و تعدي ديگران در امان بماند و مالكيت افراد از امنيت برخوردار باشد با اين مقدمه و بموجب ماده 9 قانون ثبت اسناد و املاك مصوب 26 اسفند 1310 مقرر گرديد كه از تاريخ تصويب قانون در نقاطي كه اداره ثبت وجود داد و در ساير نقاط پس از تشكيل اداه ثبت كليه اموال غير منقول هر ناحيه به ثبت برسد و ساير نقاط پس از تشكيل اداره ثبت كليه اموال غير منقول هر ناحيه به ثبت برسد و لذا عده كثيري از مردم در اجراي ماده 10 و 11 قانون مذكور در وقت مقرر نبادرت به ثبت املاك خود در اقصي نقاط كشور نموده اند.

فهرست مطالب

فصل اول : روش انتشار ، صدور و تعويض اسناد مالكيت و ...

روش قبول درخواست ثبت............................................................................. 1

روش انتشار آگهي هاي نوبتي......................................................................... 7

روش رسيدگي به اعتراض آگهي هاي موضوع ماده 16 قانون ثبت............... 10

روش انتشار آگهي تحديد عمومي................................................................. 13

روش تحديد حدود عمومي........................................................................... 15

روش انتشار آگهي هاي تحديد حدود اختصاصي و نحوه انجام آن................ 17

روش صدور سند مالكيت املاك جاري و نحوه ثبت آن در دفاتر املاك........ 21

روش ثبت و صدور اسناد مالكيت املاك ثبت شده........................................ 24

روش صدور سند مالكيت المثني................................................................... 26

فصل دوم : از بين رفتن سند

روش تعويض اسناد مالكيت غير قابل استفاده(اعم از سوخته- فرسوده- آب ريخته- برگي پاره شده و امثالهم) 31

فصل سوم : انواع روش تبديل ، تفكيك ، وصول ، بازداشت ، اسناد مالكيت ملك

روش تبديل اسناد مالكيت مشاعي به يك جلد............................................... 33

روش تجميع حدود املاك كه داراي سند مالكيت مي باشند.......................... 35

روش افزار املاك........................................................................................... 38

روش تفكيك املاك...................................................................................... 45

روش ثبت خلاصه معاملات و فسخ نامه هاي املاك ثبت شده در دفتر املاك49

روش وصول و ضبط خلاصه معاملات و فسخ نامه هاي املاك جاري.......... 49

روش تهيه پاسخ استعلام املاك جاري.......................................................... 50

روش تهيه پاسخ استعلام املاك جاري.......................................................... 50

روش بازداشت املاك ثبت شده حسب تقاضاي مراجع صلاحيت دار............ 52

روش بازداشت سرقفلي و منافع ملك............................................................ 55

روش رفع بازداشت املاك بازداشت شده....................................................... 57

روش صدور اسناد مالكيت اعياني.................................................................. 59

روش اجراي مادة 45 آئين نامه قانون ثبت.................................................... 65

روش اجراي احكام افزار صاده از مراجع قضائي صالحه................................ 71

روش ضميمه نمودن دفترچه انتقالات(سند متمم).......................................... 76

روش اصلاح حد به كوچه............................................................................. 77

روش اجراي مادة 149 الحاقي قانون ثبت نسبت به املاكي كه دااي سند مالكيت مي‌باشند 81

روش ابطال اسناد مالكيت قبلي و صدور سند مالكيت جديد در اجراي قانون زمين شهري و احكام دادگاهها … 85

روش رسيدگي به اسناد مالكيتي كه معارض اعلام مي شود و نحوة ابطال آن. 88

روش صدور سند مالكيت به نام وراث........................................................... 93

روش ابطال سند مالكيت المثني..................................................................... 98

روش تهيه پاسخ استعلام املاك ثبت شده به دفاتر اسناد رسمي..................... 99

روش تشكيل پرونده ثبتي المثني.................................................................. 101

روش تهيه پرونده ثبتي المثني براي املاكي كه نسبت به آنها سند مالكيت صادر شده است(تجديدي) 104

روش اقدام نسبت به تزاحم و تعارض در تصرف از جهت پذيرش و تقاضاي ثبت 107

روش اقدام نسبت به ادعاي اشخاص بعد از قبول درخواست ثبت 110

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

مقاله مدیریت بازرگانی

قیمت:43000ریال

موضوع:

مقاله مدیریت بازرگانی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه :

هر روز میلیاردها دلار کالا و خدمت بین کشورهای جهان مبادله می شود. امروزه ملتهای جهان از طریق شبکه چند ملیتی اقتصادی، اجتماعی و سیاسی به یکدیگر پیوند خورده اند. هر اندازه این ارتباطات مهمتر و پیچیده تر می شوند کشورها از یکسو ثروتمندتر و از سوی دیگر نسبت به مداخله کشورهای خارجی آسیب پذیرتر می گردند. این آسیب پذیری محیط مالیه و تجارت بین المللی را تبدیل به یک میدان سیاسی می کند.

این فصل جنبه های مهم اقتصادی و مالی جهانی را در بر می گیرد. ابتدا اهمیت نظریه های تجارت بین المللی توضیح داده می شود و سپس رشد داد و ستد بین المللی مورد توجه قرار می گیرد‍ آنگاه محدودیتهای تجاری و همچنین سازمانهایی که امر تجارت را تسهیل می کنند‍، تبیین می گردد، سپس دلیل گروه بندی های منطقه ای بررسی می شود. علاوه بر سناخت این عوامل اقتصادی که بازاریابیس بین المللی را تحت ت ثأثیر قرار می دهد، بررسی محیط اقتصادی هر کشور خاص از قبیل شناخت متغیرهایی همچون جمعیت، درآمد و تولید ناخالص ملی یک کشور در تصمیم به ورود به یک بازار خارجی نقش بسزایی دارد.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

مقاله انگيزش در محيط كار

قیمت:59000ریال

موضوع:

مقاله انگيزش در محيط كار

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه :

انگيزه را اين گونه تعريف مي كند:

ميل به كوشش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي كه اين تلاش در جهت ارضاي برخي از نيازهاي فردي سوق داده شود.

يكي از فعاليتهاي مدير اين است كه موجبات انگيزش كاركنان را در سطح بالايي از عملكرد فراهم سازد بدين معني كه اطمينان يابد كه افراد كار مي كنند بطور منظم سر كار حاضر مي شوند و سهم مثبتي در رسالت سازمان دارند عملكرد شغلي به توانايي محيط و همچنين انگيزش مرتبط است.

فرآيند انگيزش

نياز به عنوان يك واژه فني حالتي دروني است كه باعث مي شود نتيجه پي آمد خاص جالب به نظر برسد يك نياز ارضا شده تنش ايجاد مي كند و در نتيجه در درون فرد نوعي سائقه يا پويايي بوجود مي آورد اين پويايي موجب بروز نوعي رفتار پژوهشي در فرد مي شود و او در پي تامين هدفهاي ويژه اي بر مي ايد اگر آن هدفها را تامين كند نياز مزبور ارضا مي شود و در نتيجه تنش كاهش مي يابد .

بنابر اين مي توان گفت كه كارگر يا كارمندي كه تحريك شده و داراي انگيزش است در وضعي به سر مي برد كه تنش دارد.(يعني بين فرد و محيط او نوعي عدم تعادل بوجود مي آيد)او براي رهايي از اين تنش دست به اقدام مي زند و تلاش و كوشش مي كند . هر قدر اين تنش بيشتر باشد سطح يا ميزان تلاش و كوشش بيشتر خواهد شد. اگر اين تلاش و يا كوشش به صورت موفقيت آميزي ، به ارضاي نياز منجر گردد. تنش كاهش مي يابد ، ولي از آنجا كه رفتار فرد در سازمان مورد نظر ماست ، فعاليتي كه در جهت كاهش مي يابد تنش صورت مي گيرد بايد در راستاي هدفهاي سازمان باشد

مقاله دارای منابع فارسی می باشد

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

مقاله کامل کارشناسی ارشد پیاده سازی، مدیریت و مانیتورینگ شبکه’ SDN با امولاتور لین

قیمت:300000ریال

موضوع:

مقاله کامل کارشناسی ارشد پیاده سازی، مدیریت و مانیتورینگ شبکه’ SDN با امولاتور لینوکسی Mininet توسط ابزارهای مجاز یسازی در ویندوز

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

Mininet برنامه’ تقلید گر شبکه های نرم افزار محوراست که بتازکی تولید شده و بعلت Open Source بودن و جنبه های استراتژیک SDN بعنوان بروزترین مبحث شبکه های نوظهور در مدت کوتاهی توسط Devoloper ها توسعه یافته و هنوز هم در حال بهینه شدن است..می تواند شبکه ای نرم افزار محور را بصورت مجازی ایجاد کرده و کرنل های واقعی و کدهای برنامه و سوییچ های شبکه را بر روی یک ماشین (ماشین مجازی، ابر یا سیستم واقعی) به اجرا درآورد. این نرم افزار به دلیل امکان تعامل پذیری توسط خط فرمان و یا API می تواند در راستای توسعه، آموزش و تحقیق استفاده شود. همچنین این نرم افزار قابلیت های گسترده ای بمنظور تست ، ارزیابی و توسعه ابزارهای مبتنی بر شبکه های SDN و Openflow خواهد داشت.

کرنل اصلی Mininet به زبان Peython و بطور پیشفرض برای اجرا در سرورهای بر پایه’ لینوکس طراحی شده. ولی اخیرا این قابلیت منحصر بفرد به آن اضافه شده که به کمک فناوریهای نوین مجازی سازی در سایر سیستم عاملهای پر کاربرد مثل Windows و Mac OS اجرا و بکارگیری شود.

هدف این مقاله ، ایجاد گام به گام شبکه های مجازی نرم افزار محور ، انجام عملیات مدیریتی ،کنترلی، مونیتورینگ و Debuging به کمک نرم افزار تقلید گر شبکه های SDN بنام Mininet بر روی یک لپ تاپ یا pc خانگی تحت ویندوز با استفاده از تکنیک های مجازی سازی بصورت سناریوهای کاملا" عملی و همراه تصویر میباشد.تمام مراحل مقاله در یک لپ تاپ خانگی با سیستم عامل ویندوز 8 بطور موفق تست شده . و در ویندوزهای 7 و +7 و حتی xp قابل انجام است.

فرایندها و مراحل کارها در این مقاله با محیط واقعی در یک شبکه با هر مقیاسی که باشد کاملا" مشابه است. کدهایی که بکارمیبریم کدهای orginal مینی نت هستند. یعنی نمونه سازی و مدلسازی در کار نیست. تنها تفاوت این است که در محیط واقعی میتوانیم به همین روش از یک هاست به سرور راه دور مینی نت متصل شویم و اقدامات مدیریتی در شبکه داشته باشیم.

اما در این مقاله به کمک امولیشن همین پروسه را روی یک ماشین واحد و بصورت اتصال هاست واقعی به یک سرور مجازی بصورت لابراتواری بررسی و تمرین میکنیم. و این دقیقا" همان کاری است که متخصصان ، طراحان و مدیران شبکه قبل از اجرای یک مقاله ی واقعی برای تست و رسیدن به نتیجه ی بهینه مکررا" انجام میدهند.تا از صرف زمان،نیروی انسانی و هزینه ی اضافی در محیط فیزیکی اجتناب شود.

ویژگیها:

مقاله اختصاصی و بروز است و شخصا" تهیه شده. فاقد مشابه و نسخه’ثانی است و هنوز در هیچ واحد آموزشی ارائه نشده.

بارها با موفقیت تست شده و کاملا"کاربردی است.

برای تهیه’پاور پوینت به راحتی با استفاده از تصاویری که حین پیاده سازی

از محیط اجرا گرفته شده میتونید فایل ارائه’با کیفیت برای جلسه’ دفاعیه تهیه کنید. و از منابع تحقیقاتی ضمیمه بهره ببرید.

این مقاله در اصل برای مقطع ارشد تهیه شده ولی چون مطالب تصویری و بزبان ساده گفته شده میتواند مورد استفاده’ مقاطع کارشناسی رشته های نرم افزار و IT که با مفاهیم پایه ای شبکه آشنایی دارند هم قرار بگیرد.

تمام شرایط استاندارد تهیه مقاله رعایت شده.

با مفاهیم بروز شبکه و مجازی سازی ، دستورات اساسی لینوکس در مدیریت شبکه، زبان پایه ای peython ، ایجاد و مانیتورینگ شبکه’ sdn در رابط متنی و گرافیکی عملا" کار خواهید کرد.

تجربیاتی که در طول ماهها بدست آمده را در مدت چند ساعت فرا خواهید گرفت.

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه :مروری بر شبکه های SDN

اجزای تشکیل دهنده (SDN)

سوییچهای مجازیُ SDN

تکنولوژی مجازی سازی

انواع مجازی سازی در شبکه

Mininet چیست

بررسی نحوه اتصال واسط شبکه میزبان‌های مینی‌نت به واسط شبکه سوئیچ مجازی

کاربردها و مزایای Mininet

دستورات لینوکس استفاده شده در مقاله

برنامه های مورد نیاز و نحوه’ تهیه آنها

مفهوم x11 forwarding

3 روش نصب Mininetماشین مجازی روی ویندوز ، محلی روی لینوکس ، نصب از سرور رایانش ابری آمازون

راه اندازی گام به گام تصویری ماشین مجازی Mininet روی یک لپ تاپ واحد در ویندوز

ایجاد ارتباط ssh بین هاست واقعی ویندوز و سرور مجازی اوبونتو Mininet

اتصال امن ssh با خط فرمان متنی ویندوز

اتصال امن ssh با رابط گرافیکی putty

دستورات استاندارد Mininet

دستورات کنترلی ایترفیسها در Mininet

تست پینگ همه’ اتصالات شبکه

Run کردن وب سرور Mininet روی هاست مجازی

اعمال ابزارهای پیشرفته برای تست شبکه به روش واپسروی

تغییر سایز ونوع معماری شبکه SDN

پیاده سازی توپولوژیهای single,Liner,tree

پیاده سازی معماری سفارشی با API های mininet

تولید و اجرای توپولوژیهای دلخواه

link variation

تنظیمات عیب یابی Adjustable Verbosity level

Run کردن آنالایزر wiershark روی سرور Mininet برای مانیتورینگ packet های شبکه

Run کردن قابلیت XTerm Display و مشاهده جزئیات و نقاط ضعف شبکه

سناریوی عملی برای multiple real-time Monitoring & Debuging

Run کردن و اجرای رابط گرافیکی Miniedit simulator

سناریوی عملی ایجاد ، ذخیره ، اجرای مجدد، مانیتورینگ شبکه’SDN با معماری دلخواه در رابط گرافیکی Miniedit

منابع

ضمیمه : کاملترین مجموعه’منابع تحقیقاتی SDN :شامل لینکهای دانلود رایگان و مستقیم دهها کتاب الکترونیکی و مقاله’ انگلیسی غیر رایگان در تمام زمینه های شبکه های SDN که هزینه و زمان زیاد برای گرداوری آنها صرف شده

از طریق ایمیل آماده’ پشتیبانی و پاسخ سریع به سئوالات شما هستم،

موفق باشید.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان " برنامه ریزی نیروی انسانی " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی

اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی

تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی

مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی

مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک

گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده

پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده

پیش بینی میزان عرضه ی نیروی انسانی آینده

پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده

استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان " ارزشیابی عملکرد کارکنان " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

تعاریف ، مفاهیم و هدف ارزشیابی عملکرد کارکنان

معیارهای ارزشیابی

ارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنی

انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان

چه کسانی باید ارزشیابی کنند ؟

روشها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان

رتبه بندی

درجه بندی

مقیاسهای گرافیکی

بررسی نامه (چک لیست)

انتخاب اجباری

وقایع حساس (بحرانی)

ارزشیابی خویشتن

مدیریت بر مبنای هدف

ارزشیابی روانی

تنگناهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان " برنامه ریزی نیروی انسانی " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی

اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی

تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی

مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی

مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک

گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده

پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده

پیش بینی میزان عرضه ی نیروی انسانی آینده

پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده

استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت انضباط و رسیدگی به شکایات

قیمت:15000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت انضباط و رسیدگی به شکایات ( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 9 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان " انضباط و رسیدگی به شکایات " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

تعاریف و مفاهیم انضباط

انواع انضباط

نکاتی که باید قبل از مجازاتهای انضباطی توجه شود

سیاست های کلی انضباط

تدابیر انضباطی

رسیدگی به شکایات

شیوه ی شکایت کردن

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ارزشیابی مشاغل

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت ارزشیابی مشاغل ( فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان " ارزشیابی مشاغل " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

ارزشیابی مشاغل چیست ؟

فواید ارزشیابی مشاغل

محدودیت های ارزشیابی مشاغل

زمان ارزشیابی مشاغل

روشهای ارزشیابی مشاغل

روشهای ارزشیابی مشاغل

مراحل پنج گانه ی روش مقایسه عوامل

مراحل شش گانه ی روش امتیازی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان " حقوق و دستمزد " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و ستمزد

اصطلاحات حقوق و دستمزد

نظریه های حقوق و دستمزد

نظریه عامل عرضه و تقاضا

سندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها / نهادهای صنفی)

نظریه و عامل قدرت پرداخت

نظریه و عامل بهره وری

معایب روش عامل بهره وری

نظریه و عامل هزینه های زندگی

معایب روش هزینه ی زندگی

نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی

اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد

سیاست های کلی حقوق و دستمزد

پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان " آموزش و توسعه ی منابع انسانی" می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

یادگیری

نظریه های یادگیری

نظریه ی محرک – پاسخ

نظریه های یادگیری اجتماعی

مکتب گشتالت

اصول یادگیری

مراحل آموزش

روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی

آموزش حین کار

آموزش همجواری

آموزش استاد – شاگردی

روش های آموزشی و توسعه ی مدیریت و سرپرستی

مهارت های تصمیم گیری

بازی های مدیریتی

الگوسازی رفتاری

آموزش حساسیت

تجزیه و تحلیل رفتار های متقابل

روش گردش شغلی

روش مدیریت چند جانبه

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " نیرویابی، جذب و گزینش" می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

نیرویابی

تعاریف و مفاهیم نیرویابی

سیاست های کلی نیرویابی

جذب

گزینش

اصول و کاربست آزمون های استخدامی

انواع آزمون های استخدامی

انواع مصاحبه های استخدامی

معیار های گزینش

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی

قیمت:25000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان " تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

تجزیه ی شغل

برخی از اصطلاحات تجزیه شغل

روش های تجزیه مشاغل

نتایج حاصل از تجزیه ی شغل

کاربست های مختلف تجزیه شغل

طراحی شغل

توسعه ی شغلی

غنی سازی شغلی

طبقه بندی مشاغل

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی

قیمت:25000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی ( فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان "ماهیت مدیریت منابع انسانی" می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

فلسفه مدیریت منابع انسانی

مفهوم مدیریت منابع انسانی

تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی

سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی

جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی

سیاست ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ارتباطات غيررسمي براي جبران خدمت كاركنان

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت ارتباطات غيررسمي براي جبران خدمت كاركنان

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:27 اسلاید

این فایل در زمینه" ارتباطات غيررسمي براي جبران خدمت كاركنان " بوده که در 27 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

سطوح فعاليت ارتباطات غيررسمي

ارتباطات شفاهي

سودمندي ارتباطات غيررسمي

كانالهاي غيررسمي چند جهتي

كانالهاي فعال

انتخاب كانال ارتباطي

عوامل موثر بر ايجاد كانالهاي غيررسمي

شايعه و ارتباطات غيررسمي

مفهوم شايعه

متوقف كردن شايعه

فرايند دو مرحله اي جريان اطلاعات

ارتباطگران اصلي سازمان

معيارهاي استفاده مشترك از اطلاعات

دربانهاي تكنولوژيكي

اهميت و نقش دربان تكنولوژيكي

وظايف دربان تكنولوژيكي

نيروهاي بازدارنده و جلو برنده

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

قیمت:50000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:44 اسلاید

این فایل در زمینه" انگیزش و نظریه های آن" بوده که در 44 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

تعریف انگیزش

چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش

فرآیند انگیزش

رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف

شکل ساده فرآیند انگیزه

انواع نیاز ها

انواع فعالیت ها

جایگاه انگیزه ها و هدف ها (نظریه کوه یخی –بل و فرینچ)

تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد (تحقیقات ویلیام جیمز)

قدرت انگیزه

انگیزه های درونی و بیرونی

نظریه ارزیابی شناخت

ارضای نیاز

ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن

نظریه های انگیزشی

نظریه های محتوایی انگیزش

سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)

سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)

ویژگی های افراد خودشکوفا

استثنا در نظریه مازلو

x و yمك‌گريگور

نظریه دو عاملی هرزبرگ

انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ

) آلدرفرERG نظریه نیازهای سه گانه (

پیامدهای ارضا یا ناکامی ERG

نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند

ویژگی های موفقیت طلبان

نظریه های انگیزشی

نظریه انتظار وروم

مدل نظریه انگیزش وروم

مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر

ده فرمان برای مدیران بر اساس مضامین نظریه انتظار

نظریه برابری آدامز

نمود های رفتاری تئوری برابری

نظریه هدف گذاری لاک و لاتام

متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت رهبری و ارتباطات سازمانی

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت رهبری و ارتباطات سازمانی

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:16 اسلاید

این فایل در زمینه" رهبری و ارتباطات سازمانی" بوده که در 16 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

مقدمه

رهبران خودظهور و رهبران رسمی سازمان

سه وظیفه رهبران خود ظهور

ویژگی رهبران از نظر استاگدیل

رهبران خودظهور و رهبران رسمی سازمان

وظایف ارتباطی رهبران سازمان

تجزیه و تحلیل تاثیر رهبری

فرایند رهبری و اثرگذاری ارتباطات سازمانی

ابعاد مختلف رفتار رهبری

متغییرهای موقعیتی موثر بر اثربخشی رهبری

اهمیت وجود پیروان برای ارتباطات رهبری

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مدیریت ارتباطات سازمانی

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مدیریت ارتباطات سازمانی

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:23 اسلاید

این فایل در زمینه" مدیریت ارتباطات سازمانی " بوده که در 23 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

سیستم های فرعی سازمانی و نیازهای اطلاعاتی آنها

تاثیر مدیر بر ارتباطات سازمانی

مدیران و ارتباطات سازمانی محدود

رابطه های اطلاعاتی و ارتباطات سازمانی

ارتباطات سازمانی و پنجره جوهری

نقش مدیر در تسهیم اطلاعات

سازمان ها به عنوان پردازش گرهای اطلاعات

شناخته ها و ناشناخته های اطلاعاتی

پیوستار پردازش اطلاعات

ابعاد پردازش اطلاعات

حلقه های ارتباطی با محیط

رابطه های بین سازمان

محیط اطلاعات

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ارتباطات گروهی و عملکرد گروه

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت ارتباطات گروهی و عملکرد گروه

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:22 اسلاید

این فایل در زمینه" ارتباطات گروهی و عملکرد گروه" بوده که در 22 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

نیاز های شکل گیری گروه

دلائل شکل گیری گروه

جهت گیری عملکرد و ارتباطات گروه

ارتباطات در تعاملات اجتماعی گروه

ابعاد موثر بر جذابیت گروه

حساسیت اجتماعی گروه ها

آزادی برای مشارکت در گروه

فرصت برای مشارکت

رهبری دموکراتیک

گروه های معطوف به رشد اعضا

آموزش حساسیت

مشاوره و روان درمانی گروهی

گروه های تجزیه و تحلیل مراوده ای

ارتباطات در فرایند تصمیم گیری گروه

طوفان مغزی

تصمیم در گروه ریسک پذیری

وظایف ارتباطی مدیر در حوزه تصمیم گیری

الگوهای تصمیم گیری در گروه (ارئه توسط اسموک و زاجونس)

ارتباطات در گروه های معطوف به سمت اهداف تولید

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمايه فكري و اجتماعي

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمايه فكري و اجتماعي

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

این فایل در 23 اسلاید در زمینه " سرمايه فكري – اجتماعي" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

سرمایه

مفهوم سرمايه فكري

عناصر سرمايه فكري

سرمايه انساني

سرمايه ساختاري

سرمايه رابطه اي

مديريت دانش و انواع دانش

سرمايه انساني در سازمانها

فعاليت مديريت منابع انساني براي انواع ذخاير انساني

طبقه بندي سرمايه فكري

سرمايه انساني بعنوان يك منبع مزيت رقابتي

ابعاد مديريت با مشاركت بالا

مفهوم سرمايه اجتماعي

عنصر شناختي

مدلهاي سرمايه انساني

مدلهاي سرمايه انساني

مدل سيستماتيك سرمايه انساني

عوامل مورد نياز براي موفقيت سازمان

مدل مفهومي ارتباط بين عناصر

رابطه سرمايه انساني با عملكرد سازمان

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت ( اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در 30 اسلاید در زمینه " نظریه آشوب " طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تئوری پیچیدگی چیست ؟

سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟

واژه آشوب چه معنی می دهد ؟

تئوری آشوب چیست ؟

كاربرد تئورى آشوب در علوم مختلف

تئوری آشوب در مدیریت

ابزار های کاربردی تئوری آشوب در علم مدیریت

فروض مهم تئوری آشوب

اثر پروانه ای (butterfly effect)

اثر پروانه ای و بازتاب آن در سازمان و مدیریت

خود مانایی (self similarity)

خود مانایی و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

سازگاری پویا (dinamyc adabtation)

سازگاری پویا و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

جاذبه های غریب (streng attractors)

جاذبه های غریب و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

تصميم گيری در شرايط آشوب

برنامه ریزی و استراتژی در تئوری آشوب

تئوری آشوب و منابع انسانی

تئوری آشوب و بن بست کار راهه ای

تئوری آشوب و برخی اصطلاحات

آیا می توان از تئوری آشوب ، به عنوان یک پارادایم نام برد ؟

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در 30 اسلاید در زمینه "مدیریت منابع انسانی بین المللی" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی

فرهنگ

سرمایه انسانی

سیستم قانونی- سیاسی

سیستم اقتصادی

مدلهای مدیریت منابع انسانی

مدل ملی گرا

مدل چند مرکزی

مدل اقلیم گرا

مدل منطقه محور

مدیریت کارکنان در محیط جهانی

انواع مختلف کارکنان بین المللی

سطوح مشارکت

مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور

مشارکت بین المللی

مشارکت چند ملیتی

مشارکت جهانی

مدیریت کارکنان مقیم

انتخاب مدیران مقیم

آموزش و توسعه کارکنان مقیم

آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود

نتیجه گیری

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت سبک های ارتباطی در سازمان

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت سبک های ارتباطی در سازمان

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:37 اسلاید

این فایل در زمینه" سبک های ارتباطی در سازمان " بوده که در 37 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

مقدمه

تعریف سبک و شیوه ارتباطی

ویژگی های سبک و شیوه ارتباطی

عوامل کلی یک سبک و شیوه ارتباطی

اثر بخشی سبک های ارتباطی

شش سبک و شیوه ارتباطی در چارچوب سازمانی

سبک کنترلی

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک کنترلی

آثار و پیامدهای مثبت سبک کنترلی

آثار و پیامدهای منفی سبک کنترلی

سبک برابری (تساوی)

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک برابری

آثار و پیامدهای مثبت سبک برابری

آثار و پیامدهای منفی سبک برابری

سبک ساختاری

ویژگی های سبک ساختاری

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک ساختاری

آثار و پیامدهای مثبت سبک ساختاری

آثار و پیامدهای منفی سبک ساختاری

سبک پویا

ویژگی های سبک پویا

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک پویا

آثار و پیامدهای مثبت سبک پویا

آثار و پیامدهای منفی سبک پویا

سبک تفویضی

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک تفویضی

آثار و پیامدهای مثبت سبک تفویضی

آثار و پیامدهای منفی سبک تفویضی

سبک اجتناب

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک اجتناب

آثار و پیامدهای مثبت سبک اجتناب

آثار و پیامدهای منفی سبک اجتناب

جهت و جریان شش سبک ارتباطی در سازمان

طیف (پیوستار) سبک های ارتباطی

پنجره جوهری و سبک های ارتباطی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله مدیریت ارتباط با مشتری در عصر وبسایت و مشتریان اجتماعی

قیمت:94000ریال

موضوع:

مدیریت ارتباط با مشتری در عصر وبسایت و مشتریان اجتماعی: بررسی مشارکت مشتری در بخش بانکداری خرد یونان

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

چکیده:

بیش از یک دهه, عبور از فرهنگ تجاری محصول مدار به مشتری مدار موضوع بحث ها و تحقیقات بوده است و در سال های اخیر سوالات زیادی در مورد مدیریت ارتباط با مشتری بوجود امده است.با این حال, عمده تحقیقات در مورد ارتباط با مشتری در محیطی کاملا متفاوت با محیط واقعی انجام شده است. این تغییر بزرگ صرف نظر از امکانات و چشم اندازه هایی که با فناوری های جدید و نسل جدید رسانه ها همراه است, ریشه در قدرت مشتری اجتماعی عصر حاضر دارد که موجب میشود شرکت ها در اکوسیستم مشتریان فعالیت کنند.CRM مرسوم در حال تحول به CRM اجتماعی است و مفهوم کلیدی این محیط تجاری و بازاریابی جدید, مشارکت مشتری است.این مفهوم جدید با مشارکت مشتری در نوع جدیدی از ارتباط با شرکت همراه است که مشخصه آن خلق مشترک دانش, عرضه, محصولات و قیمت است.مطالعه حاضر سعی دارد تا میزان اثربخشی شیوه های مرسوم ارتباط با مشتری (بر اساس میزان عملکرد مشتری) را روی مشارکت مشتری تخمین دهد.نتایج نشان می دهد که سطح کلی رضایت مشتری و تعهد موثر مشتری به بانک, همچنین وجود رسانه های اجتماعی فعال بانک,عوامل اصلی تعیین کننده تمایل مشتری برای مشارکت در نوع جدید ارتباط با بانک هستند.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت کار سنجی (فصل یازدهم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی)

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت کار سنجی (فصل یازدهم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان " کار سنجی " می باشد که در 20 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف کارسنجی

برخی از فوائد کار سنجی

اصول کار سنجی

پیش نیازهای کار سنجی

فن بررسی حرکات

مقاصد اساسی فن بررسی حرکات

مقاصد اساسی فن بررسی حرکات

مراحل بررسی حرکات

برخی از روشهای کار سنجی

روش استفاده از سوابق گذشته

مراحل روش استفاده از سوابق گذشته

روش گزارش گیری

مراحل روش گزارش گیری

روش نمونه گیری

مراحل روش نمونه گیری

روش عناصر از پیش تعیین شده

مراحل روش عناصر از پیش تعیین شده

روش زمان سنجی

مراحل روش زمان سنجی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت بررسی تکنیکهای کمی

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت بررسی تکنیکهای کمی (فصل دهم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 29 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان " بررسی تکنیکهای کمی" می باشد که در 29 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

روش ارزیابی و بازنگری برنامه (پرت)

علائم مورد استفاده در پرت

رویداد یا واقعه

فعالیت

فعالیت عاریه یا فعالیت زمان صفر

مراحل روش پرت

نمونه ای از شبکه ترسیم شده

سوالاتی که بایستی برای ترسیم شبکه به آنها پاسخ داد

گامهای تحلیل زمانی شبکه

تخمین زمان هر فعالیت

سه زمان برآورد شده در پرت

برآورد خوشبینانه

برآورد بد بینانه

برآورد زمان محتمل

تعیین زمان انتظار برای هر فعالیت

تعیین کمترین زمان برای هر رویداد (TE)

فرمول محاسبه TE

تعیین بیشترین زمان مجازTL

فرمول محاسبه بیشترین زمان مجاز (TL)

تعیین زمان آزاد (S)

فرمول محاسبه زمان آزاد (S)

تعیین مسیر بحرانی

تعیین واریانس و احتمال خاتمه پروژه

روش مسیر بحرانیc . p . m ) )

تفاوتهای روش سی پی ام و پرت

مراحل روش C P M) (

روش ترسیم پیش نیازها(P D M)

جدول زمانبندی فعالیتها در P D M

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پایان نامه : بررسی رابطه بین رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین

قیمت:200000ریال

موضوع:

پایان نامه : بررسی رابطه بین رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

چکيده :

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین مي پردازد.روش پژوهش حاضر کاربردی و توصيفي و از نوع همبستگی است، جامعه آماري كليه كاركنان و مدیران و مشتریان بانک قوامین در شهر تهران در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفي طبقه اي 364 نفر انتخاب شده است، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 90/0 تعيين گرديده است.

براي تجزيه و تحليل سوالات پرسشنامه و بررسي سؤال ها علاوه بر آمار توصيفي، آزمونه مبستگی پیرسون و آزمون مقایسه میانگین یک جامعه آماری ،مورد استفاده قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد که رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین تأثیر معناداری دارد. همچنین رضایت بر اعتماد مشتریان بانک قوامین تأثیر معناداری دارد و رضایت مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین تأثیر معناداری دارد.اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین تأثیر معناداری دارد.نتایج آزمون مقایسه میانگین یک جامعه آماری نیز نشان داد که اعتماد مشتری و رضایت آنها در بانک قوامین در وضعیت مناسبی قرار دارد.

واژگان کليدي : رضایت مشتری ، اعتماد مشتری ، عملکرد ، بانک قوامین

فهرست مطالب

عنوان شماره صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه 11

1-2- بیان مساله تحقیق. 11

1-3- اهمیت موضوع تحقیق. 14

1-4- اهداف تحقیق. 16

1-5- چهارچوب نظری. 16

1-6- مدل مفهومی تحقیق. 17

1-7- فرضیه های تحقیق. 18

1-8- سوالات تحقیق. 18

1-9- جامعه آماری. 19

1-10- قلمرو تحقیق. 19

1-11- تعاریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق. 20

فصل دوم

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه 24

2-2- رضایت مشتری. 25

2-2-1- تعریف رضایت مشتری. 25

2-2-2- اهمیت رضایت مشتری. 27

2-2-2- شاخص رضايت مشتري. 30

2-32-2-1- شاخص رضايت مشتري سوئدي( SCSB ) 30

2-2-2-2- شاخص رضایت مشتری آمریکایی(ACSI) 32

2-2-2-3- شاخص رضایت مشتری اروپایی(ECSI) 34

2-2-3- تاثیرات رضایت مشتری. 35

2-3-اعتماد مشتری. 37

2-3-1- تعریف اعتماد 37

2-3-2- تعریف اعتماد مشتریان. 40

2-3-3- مفهوم و اهمیت اعتماد مشتری. 40

2-3-3-1- نقش اعتماد 43

2-3-3-2- پارامترهای کلیدی اعتماد 44

2-4- عملکرد بانک.. 45

2-4-1-1- ارزیابی عملکرد 46

2-4-1-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد 46

تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران. 47

2-4-2- مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد 48

2-4-3- اهمیت ارزیابی عملکرد 51

2-4-4- مفهوم عملكرد بانك.. 52

2-4-5- مدل عوامل مؤثر بر عملكرد بانك ها 54

2-4-5-1- تجهيز منابع پولي در بانكداري نوين. 54

2-4-5-2- استفاده از شاخص هاي CAMEL. 58

2-4-5-3- مديريت ريسك.. 61

2-4-5-4- بهينه گزيني ( Benchmarking ) 63

2-4-6- نتيجه گيري. 65

2-5- پیشینه تحقیق. 66

فصل سوم

روش تحقيق

مقدمه 83

3-1- روش‌شناسي تحقيق. 83

3-2- جامعه آماري. 85

3-4- روش نمونه گيري. 87

3-5- روش جمعآوري دادهها 88

3-6- ابزار سنجش تحقيق. 89

3-7- رواييو پايايي پرسشنامه 90

3-7-1- روايي. 90

3-7-2-پايايي. 91

3-8- روش تجزيه و تحليل داده‌ها 92

3-9- روش‌ها و آزمونهاي آماري به كار گرفته شده در اين تحقيق. 93

3-9-1-آمار توصيفي. 93

3-9-2-آمار استنباطي. 94

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه 96

4-2- آمار توصیفی. 97

4-2-1- توصيف مشخصات جمعيت شناختي نمونه ها 97

4-2-1-1- جنسیت پاسخ دهندگان به پرسشنامه 97

4-2-1-2- سن پاسخ دهندگان به پرسشنامه 99

4-2-1-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان به پرسشنامه 100

4-2-1-4- سابقه خدمت پاسخ دهندگان به پرسشنامه 101

4-3- آمار استنباطي. 103

4-3-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسميرنف) 103

4-3-2- بررسی فرضیات تحقیق. 104

4-3-2-1- بررسی فرضیه اصلی. 104

4-3-2-2- بررسی فرضیه فرعی اول. 105

4-3-2-3- بررسی فرضیه فرعي دوم 106

4-3-2-4- بررسی فرضیه فرعي سوم 107

4-3-3- آزمون میانگین یک جامعه 108

فصل پنجم

نتيجه گيري و ارائه پيشنهادها

5-1- مقدمه 112

5-2- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق. 112

5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق. 112

5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق : 113

5-2-3- یافته های مربوط به فرضیه فرعی دوم تحقیق. 113

5-2-4- یافتههای مربوط به فرضیه فرعی سوم 114

5-2-5- یافتههای مربوط به آزمون میانگین یک جامعه آماری. 114

5-3- محدودیت های تحقیق. 114

5-4-پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش... 115

5-5- پیشنهاد به محققان آینده 116

منابع: 117

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پروپوزال : بررسی‌دیدگاه هویت اجتماعی در وفاداری به نام تجاری

قیمت:150000ریال

موضوع:

پروپوزال : بررسی‌دیدگاه هویت اجتماعی در وفاداری به نام تجاری

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

شناسایی فرآیند روانی وفاداری مصرف کننده به نام تجاری یک موضوع کانونی در تحقیقات بازاریابی است(چادهوری و همکاران ،2001)ادبیات موجود دیدگاه های مختلفی را در این موضوع ارائه می کند. این مطالعات اغلب مفاهیم محوری و مرکزی مختلفی مانند : اعتماد (مورگان و هانت ،1994)، رضایت مشتری(گاربارینو جانسون و الیور، 1999) و ارزش درک شده (سیردشماخ و همکاران ،2002 و سوینی و ستار،2001) برای وفاداری به نام تجاری پیشنهاد می کنند. یک رویکرد یکپارچه که دربردارنده این سازه به مفهوم جامع در حال ظهور است(گاربارینو جانسون، 1999 ؛هاریس و گود،2004). تا امروز در ادبیات بازاریابی توجه کافی به سابقه شناسایی اجتماعی نام تجاری نشده است(به عنوان مثال، هویت نام تجاری و شناسایی نام تجاریت) و ایم موضوع هنوز در چارچوب های سنتی ثبت نمی شود.

مطالعات اخیر نشان می دهد که چشم انداز هویت اجتماعی می تواند دلایل روشنگری در توصیف رابطه بین یک شرکت و سهامدارانش باشد( آهرن و همکاران، 2005؛ باتاچاریا و سن، 2003؛ موخرجی و هی، 2008). یک دیدگاه هویت اجتماعی مدافع بررسی انگیزه های هویت مصرف کنندگان که به طور خاصی به خود ابرازی ، فزایش اعتماد به نفس و عزت نفس در یک رابطه در حال بهبود بین شرکت و نام تجاری می پردازند ، است(باتاچاریا و سن، 2003؛ اسکالاس، 2004).

مطالعات اخیر شواهدی در مورد اثرات هویت و شناسایی نام تجاری در وفاداری است (هی و لی، 2010؛ مارین و همکاران، 2009). با این حال، تحقیقات اندکی بر روی یکپارچه سازی متغیر هویت اجتماعی با متغیرهای تغییر اجتماعی در توضیح وفاداری به نام تجاری موجود است. از آنجا که هر دو فرایند شناسایی اجتماعی (ریند فلیسچ و همکاران،2009) و تفاسیر از پویایی های خدمات (به عنوان مثال ، ارزش ،رضایت و اعتماد)(هارسی و گود ،2004) کمک به فرآیندهای روانی مصرف کنندگان، ترکیب هر دو فرایند به یک مفهوم وسیع تری از شکل گیری وفاداری به نام تجاری به نظر می رسد به طور مستقیم منطقی است.

انتقال به یک الگوی بازاریابی رابطه مند وفاداری به نام تجاری را به عنوان یک شاخص مرکزی از قدرت رابطه مشتری قرار می دهد.

بنابراین سوال اصلی در اینجا این است که آیا دیدگاه هویت اجتماعی بر وفاداری به نام تجاری تاثیر دارد ؟

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پروپوزال بررسی نقش رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی

قیمت:100000ریال

موضوع:

پروپوزال بررسی نقش رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

امروزه بيش از هر زمان ديگري در صنعت خدمات مالي احساس مي شود كه مديران بايستي رفتار و انگيزه مشتريان خود را درك كنند تا بتوانند به بهترين نحو، نيازهاي مشتريان خود را برآورده كرده و از جذب آنها توسط ساير بانك­ها جلوگيري كنند (فضل زاده و همکاران، 1389: 48). بنابراين در اين شرايط ، تمام دغدغه بانك­ها اين است كه نه تنها مشتريان جديد جذب كنند، بلكه مشتريان قديمي خود را نيز نگه دارند. مي توان ادعا كرد كه نگهداري مشتريان قديمي براي بانك­ها بيش از جذب مشتريان جديد اهميت دارد. دليل اين نكته نيز خيلي ساده است: هزينه فروختن خدمات به مشتري قديمي، كمتر از هزينه تلاش براي جذب مشتري جديد است و اين موضوع به دفعات در تحقيقات انجام شده به اثبات رسيده است (ونوس و صفائيان،1384 :52).

در سال هاي گذشته صنعت بانكداري كشورمان، به دليل مشكلات مختلف اقتصادي، اجتماعي و مهمتر از همه فزوني ميزان تقاضا بر عرضه،همواره مشتري مداري و اركان آن را مورد بي توجهي قرار داده است اما از ابتدای دهه قبل و با ورود بانك هاي بخش خصوصي، اين صنعت رفته رفته به سوي رقابتي شدن قدم بر مي دارد. تغييرات تدريجي كه در صنعت بانكداري كشورمان به دليل ورود بانك هاي بخش خصوصي و موسسات مالي و اعتباري به وجود آمد،باعث افزايش مكرر انتظارات مشتريان در تمام زمينه هاي مربوط به خدمات مشتري شده است. بنابراين بانك ها بايد با شناسايي دقيق عوامل موثر بر جلب رضايت مشتري، سيستم هايي را در جهت جلب مشتريان و در نهايت ايجاد وفاداري هدايت و اجرا نمايند (ونوس و صفائيان،1384: 52).

از دیگر سو تحقّق اهداف در رويكردهاي جديد بازاريابي شركت ها در عصر فرا رقابتي بيش از پيش در گرو جلب اعتماد مشتريان آنهاست. در اقتصاد جهاني كه سازمان ها بيشتر از قبل با بيگانه ها در ارتباط قرار مي گيرند و حتي به آنها متّكي مي شوند، سياست ها و روابط بين آنها پيچيده تر مي شود، تلاش براي ايجاد اعتماد به يك عامل حياتي تبديل شده است(Solomon & Flores, 2008)

در عصري كه بيشتر بازار ها بلوغ يافته اند و مشتريان جديد به سختي به دست مي آيند، شركت ها نياز مبرمي به حفظ و نگهداري مشتريان و وفادار كردن آنها دارند؛ به طوري كه گفته مي شود كسب يك مشتري جديد حدود شش الي نه برابر حفظ مشتريان فعلي هزينه در بر دارد(Peppers & Rogers, 2004)

امروزه، مديران موفق به اين نتيجه رسيده اند كه وفادار ساختن مشتريان و نگاه داشتن آنها در سبد مشتريان تنها در پرتو جلب اعتماد آنها به سازمان ميسر خواهد بود. بنابراين تغيير جهت بازاريابي و تكيه بر مشتري گرايي مبتني بر اعتماد براي شركت ها يك الزام است تا يك فرصت اختياري.

ايجاد اعتماد در سازمان هاي ارائه كننده خدمات و به خصوص در بانك ها مشكل تر و با اهميت تر از سازمان هاي فروشنده كالاست. اعتماد تأثير زيادي در موفقيت سازمان هاي خدماتي دارد؛ زيرا خدمت برعكس محصول قبل از انجام خريد، قابل ديدن و لمس كردن نمي باشد و خريداران خدمات همواره را كه خريداري مي كنند، محصولاتي با خطرپذيري بالا مي پندارند. بنابراين يك مصرف كننده در هنگام خريد خدمت مورد نظرش بايد به ارائه كننده خدمت اعتماد كند(پپرز، 1999).

با توجه به اینکه محقق سابقه چندین ساله ای در بانک قوامین داشته و به طور مدام با مشتریان در تعامل نزدیک بوده و بر این مهم آگاهی دارد که جلب رضايت مشتريان در گرو درک خواسته و نیازهای آنان است. به طور کلی دغدغه محقق این است که وضعیت بازاریابی و مشتری مداری این موسسه نه تنها دارای نواقصی است ، بلکه امکان و پتانسیل رشد و توسعه بسیاری را دارا می باشد. بنابراین با در نظر گرفتن موارد ذکر شده و نیز اهمیت حیاتی موسسات پولی و مالی برای جامعه، بررسی ارتباط بین رضایت و اعتماد مشتریان و عملکرد مالی بانک قوامین در آن ضروری به نظر می رسد و به نوعی می توان ادعا نمود که دغدغه موجود می باشد و همچنین به دلیل کمبود چنین مطالعه ای در محیط این گونه موسسات، محقق سعی دارد تا به بررسی ارتباط نقش رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین بپردازد.

امید است این پژوهش با بررسی نقش رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین ، زمینه را برای بهبود عملکرد مالی بانک قوامین و افزایش کیفیت خدمات فراهم آورد

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت بررسی جا و مکان

قیمت:15000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت بررسی جا و مکان (فصل هشتم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 7 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان " بررسی جا و مکان " می باشد که در 7 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

هدفهای کلی

تعریف بررسی جا و مکان

هدف از بررسی جا و مکان

برخی از اصول و معیار های بررسی و تخصیص جا و مکان

اشکال طراحی مسیر کار

مراحل بررسی جا ومکان

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت بررسی و کنترل فرمها

قیمت:20000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت بررسی و کنترل فرمها (فصل هفتم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 10 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان " بررسی و کنترل فرمها " می باشد که در 10 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف فرم

انواع فرم

انواع فرم برحسب قلمرو استفاده

انواع فرم بر حسب کار و وظیفه ای که انجام می دهند

هدف از بررسی و کنترل فرم

مراحل بررسی و کنترل فرم

بررسی فرمهای موجود

تجزیه و تحلیل فرمهای موجود

تهیه طرح پیشنهادی برای فرمهای مورد نیاز

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت سیستم ها و روشهای بایگانی

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت سیستم ها و روشهای بایگانی (فصل نهم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان " سیستم ها و روشهای بایگانی " می باشد که در 17 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

هدفهای کلی

تعریف بایگانی

وظیفه بایگانی

تعریف سند

تعریف پرونده

تعریف آرشیو

انواع سیستم بایگانی

اصول بایگانی

روشهای تنظیم اسناد

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت بررسی نمودار جریان کار

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت بررسی نمودار جریان کار (فصل ششم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت)

دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید:18 اسلاید

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان " پویایی گروهی و میان گروهی "می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

گروههای کاری

رفتارهای خواسته شده و پدید آمده

صورتهای دوگانه پویایی گروه

گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی

دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی

تعامل اجتماعی در محیط کار

تسهیل اجتماعی

کارکردهای گروههای سازمانی

فراگرد شکل گیری و توسعه گروه

الزامهای عملی توسعه گروه

نقشهایی که افراد در گروه ایفا می کنند

سازگاری فن آوری و ساختار

مدل اقتضایی تعیین افراد گروههای کار: استفاده اثربخش از استعدادهای موجود

تهدیدات نسبت به اثربخش گروه

گروه اندیشی

علائم گروه اندیشی و نقصان های تصمیم گیری

نظریه طفره رفتن اجتماعی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت رهبری

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت رهبری

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:52 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

این فایل در زمینه " رهبری" بوده که در 52 اسلاید با طراحی بسیار زیبا می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعريف رهبري

ماهيت رهبري

صفات شخصيتي رهبر

چهارچوب ديدگا ههاي رهبري

تئوری ها ی رفتاری

مطالعات میشیگان

مطالعات ایالت اوهایو

‌تئوری شبکه مدیریت

تئوری اقتضایی رهبری

تئوری مسير – هدف

تئوری های نوین رهبری

تئوری مراوده رهبر – عضو

تئوری مراوده رهبر – عضو

رهبری عطیه الهی ( کاریز ماتیک)

رهبری مشارکتی

رهبری خدمتگذار

منابع

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل سیستم ه

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها ( فصل پنجم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی )

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان " فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها " می باشد که در 17 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ابزارها و فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها

جدول تقسیم کار

مزایای جدول تقسیم کار

محدودیتهای جدول تقسیم کار

مقدمات لازم برای تهیه جدول تقسیم کار

مراحل تهیه جدول تقسیم کار

رابطه هدف ،فعالیت و وظیفه در جدول تقسیم کار

نمونه ای از لیست وظایف انفرادی کارکنان

نمونه ای از لیست فعالیت های واحد

تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار

تهیه جدول تقسیم کار پیشنهادی

نمونه ای از جدول تقسیم کار

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

این فایل شامل پاورپوینت « رفتار شهروندی سازمانی ((OCB » می باشد که می تواند برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته به عنوان سمینار در کلاس مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

رفتار فرا نقشی

تعریف اولیه ارگان از OCB بعنوان رفتار فرانقشی

عناصر کلیدی OCB

ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

تقسیم بندی ( مارکوزی) از رفتار شهروندی سازمانی

ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی

ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی

عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی

ویژگی های فردی کارکنان

ویژگی های شغلی

ویژگی های سازمانی

رفتار های رهبری

انواع رفتار شهروندی

رفتار مشارکتی میتواند یکی از موارد زیر باشد:

پیامد ها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی

قاعده مقابله به مثل

نظريه عملكرد ضمني

طرق کمک رفتار شهروندی سازمانی به موفقيت سازمان

دلایل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثر بخشی سازمان

نتیجه گیری

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت اصول و مفاهیم سازماندهی

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت اصول و مفاهیم سازماندهی (فصل چهارم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان " اصول و مفاهیم سازماندهی " می باشد که در 21 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف سازمان

ساختار کلی سازمان از دیدگاه هنری مینتزبرگ

شمای کلی دیدگاه مینتزبرگ

مدیریت میانی

مبانی سازماندهی

سازمان بر مبنای تعداد

سازمان بر مبنای وظیفه (هدف)

سازمان بر مبنای نوع عملیات (تخصص)

سازمان بر مبنای مشتری (ارباب رجوع)

سازمان بر مبنای قلمرو عملیاتی (محل جغرافیایی)

سازمان بر مبنای محصول (نوع تولید )

سازمان بر مبنای پروژه

سازمان ماتریسی

سازمان با ساخت آزاد

ساخت سازمانی مدولار

ساختهای ترکیبی

تنظیم نمودار سازمانی

روش تحلیلی در تهیه نمودار سازمانی

روش تلفیقی در تهیه نمودار سازمانی

روش ترکیبی در تهیه نمودار سازمانی

مهمترین نکاتی که در تهیه نمودار سازمانی باید به آن توجه کرد

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها ( فصل سوم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها تالیف دکتر زاهدی )

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 57 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها " می باشد که در 57 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مرا حل تجزیه و تحلیل سیستمها

تعریف روش علمی

مراحل روش علمی

تشریح مراحل تجزیه و تحلیل سیستم

روشهای گرد آوری اطلاعات

مشاهده

مشاهده مستقیم

مشاهده غیر مستقیم

ملاحظاتی که بایستی در مشاهده رعایت کرد

پرسشنامه

انواع پرسشنامه

ملاحظاتی که بایستی در تنظیم پرسشنامه رعایت نمود

مصاحبه

انواع مصاحبه

مهمترین نکاتی که در مصاحبه بایستی رعایت شود

مرحله چهارم :طبقه بندی اطلاعات

روشهای طبقه بندی اطلاعات

استفاده از جدول

استفاده از نمودارها

محاسن نمودارها

برخی از مهمترین انواع نمودارها

نمودار خطی

نمودار میله ای یا ستونی

نمودار دایره ای

نمودار فضایی

نمودار سازمانی

تجزیه و تحلیل اطلاعات

طرق اثبات منطقی در تجزیه و تحلیل اطلاعات

قانون توافق مثبت

قانون توافق منفی

متد ترکیبی با تغییرات ملازم

روش همبستگی در تجزیه و تحلیل اطلاعات

انواع همبستگی

همبستگی خطی و مستقیم

همبستگی خطی و معکوس

همبستگی غیر خطی و منحنی

نحوه ارائه راه حل

نکاتی که در زمینه ارائه راه حل باید رعایت گردند

تهیه و تنظیم گزارش

مهمترین نکاتی که بایستی در مرحله اجرا انجام پذیرد

آزمایش طرح جدید

استقرار طرح جدید

روشهای استقرار طرح

روشهای موازی یا همزمان

روش تدریجی یا مرحله ای

روش یکباره

روش آزمایشی

ارزیابی عملکرد

برخی از سوالاتی که در مرحله ارزیابی عملکرد قابل طرح هستند

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل سیستم چیست و تحلیل کننده سیستم کیست

قیمت:25000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل سیستم چیست و تحلیل کننده سیستم کیست ؟ ( فصل دوم کتاب تجزیه و تحلیل زاهدی )

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 13 اسلاید

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان " تجزیه و تحلیل سیستم چیست و تحلیل کننده سیستم کیست ؟ " می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف تجزیه تحلیل سیستمها

تعریف سیستم در یک سازمان

تعریف روش

تعریف شیوه

ارتباط بین سیستم ،روش و شیوه

موارد کمک تجزیه و تحلیل سیستم ها به مدیران

برخی از وظایف واحد تجزیه و تحلیل سیستم ها

اهم فواید تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها

برخی از ویژگیهای یک تحلیل گر سیستم

فرمول لهرر در زمینه اهمیت عامل انسانی

سیکل تجزیه و تحلیل

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظريه نهادينگي

قیمت:30000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظريه نهادينگي

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 28 اسلاید زیبا و کامل در   زمینه” نظريه نهادينگي " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقـدمه

مفهوم نهاد

انواع نهادها

كاركردهاي نهادهاي اجتماعي

كاركردهاي نهادهاي خانوادگي

كاركردهاي نهادهاي حكومتي

كاركردهاي نهادهاي مذهبي

كاركردهاي نهادهاي اقتصادي

كاركردهاي نهادهاي آموزشي

ويژگيهاي نهادها

كاركرد هاي اصلي نهادها

نظريه نهادينگي ساختار سازماني سلزنيك

هم شكلي نهادي

ساز و كارهاي تغيير هم شكلي نهادي

هم شكلي اجباري

فرآيندهاي تقليدي

فشارهاي هنجاري

هم شكلي نمادين

مشروعيت: سازه اصلي نظريه نهادي

جمع بندي

منابـــع

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت مذاکره

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت مذاکره

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

این فایل در 21 اسلاید با عنوان « مدیریت مذاکره » می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس)  برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف مذاکره

عناصر مذاکره

چهار نوع وضعیت مذاکره مدیران

هدف ها و نتایج مذاکره

شاخص های مذاکره اثر بخش

فرآیند مذاکره

شناسایی طیف چانه زنی

تعریف طیف توافق در چانه زنی توزیعی

تفاوت های فرهنگی در مذاکرات

راهبرد های مذاکره

اهمیت نتایج ماهوی و رابطه ای در مذاکره

فنون  مذاکره و انواع مذاکره

نتیجه گیری

فهرست منابع

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه عمومی سیستم ها

قیمت:30000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه عمومی سیستم ها

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت (تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها، سیستم های اطلاعاتی مدیریت، مبانی سازمان و مدیریت)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

این فایل در 20 اسلاید با عنوان « نظریه عمومی سیستم ها» می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس)  برای درسهای تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها، سیستم های اطلاعاتی مدیریت و مبانی سازمان و مدیریت مورد استفاده قرار گیرد، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

سيستم چيست؟

نمونه هایي ازسيستمها

انواع سيستمها

طبقه بندي سيستمها از نظر بولدينگ

خواص سيستمها

تفكر سيستمي چيست؟

نظريه عمومي سيتمها

انقلاب ارگانيك

ويژگيهاي نظريه عمومي سيستمها

منابع

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مهندسی مجدد فرایندها

قیمت:25000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مهندسی مجدد فرایندها

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:15 اسلاید

دسته: مدیریت بازاریابی -اصول بازاریابی

این فایل در زمینه " مهندسی مجدد فرایندها " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درس مدیریت بازاریابی ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

مفهوم مهندسی مجدد

تعریف مهندسی مجدد

اهداف مهندسی مجدد

عناصر مورد بازسازی از طریق مهندسی مجدد

مزایای مهندسی مجدد

اثرات مهندسی مجدد برسازمان

عوامل شکست مهندسی مجدد

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مديريت كيفيت جامع

قیمت:25000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مديريت كيفيت جامع

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:15 اسلاید

دسته: مدیریت بازاریابی -اصول بازاریابی

این فایل در زمینه " مديريت كيفيت جامع " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درس مدیریت بازاریابی ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تاريخچه مديريت كيفيت جامع

  تعريف مفاهيم مديريت كيفيت جامع

  اهداف مديريت كيفيت جامع

  عوامل موثربرموفقيت مديريت كيفيت جامع

  ضرورت های که مديريت كيفيت جامع برسازمان اعمال می کند

  نقش مدیران در ایجاد فرهنگ کیفیت

  علل ناكامي مديريت كيفيت جامع

  بررسي تجربي آثاراجرايي مديريت كيفيت جامع

  نتيجه گيري

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت سير تحولات نظريه هاي سازمان و مديريت

قیمت:40000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت سير تحولات نظريه هاي سازمان و مديريت(فصل اول کتاب مدیریت عمومی الوانی)

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 37 اسلاید

کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی  و ارشد میباشد. این فایل در 37 اسلاید شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان « سير تحولات نظريه هاي سازمان و مديريت » می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

طبقه بندي كلان نظريه هاي مديريت
 نظرات ويليام اسکات

نظرات سيستمي و اقتضائي

طبقه بندي بولدينگ

طبقه بندی ريچارد اسکات

مكاتب كلاسيك -گونه اول

مكاتب نئوكلاسيك -گونه دوم

مكاتب سيستمي -گونه سوم

مكاتب سيستمي -گونه سوم
گونه چهارم

خلاصه نظرات اسكات

مدل چند وجهي كوئين

نقشهاي مدير در مدل كوئين

استعاره در شناخت سازمان

سازمان به مثابه ماشين

سازمان به مثابه موجود زنده

سازمان به مثابه موجود زنده

سازمان به مثابه مغز

يادگيري تك حلقه اي و دو حلقه اي

سازمان به مثابه مغز

سازمان به مثابه زندان روح

سازمان به مثابه موجودي دگرگون شونده و متغير

سازمان به مثابه ابزار سلطه

سازمان به مثابه فرهنگ

سازمان به مثابه نظام سياسي

سبكهاي متفاوت مديريت تعارض

سازمان پديده اي كثير الوجه

طبقه بندي موضوعي- رابرتز و سايرين

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) محیط، سازمان و نظریات آن

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت (اسلاید) محیط، سازمان و نظریات آن

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 26 اسلاید زیبا و کامل در   زمینه " محیط، سازمان و نظریات آن " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

محیط سازمانی

شبكه بين سازماني

محيط عمومي

بخش اجتماعي

بخش فرهنگي

بخش سياسي

بخش اقتصادي

بخش فناوري اوري

طبيعي

محيط بين المللي و جهاني

تئوريهاي روابط سازمان و محيط

تئوريهاي اقتضايي

محيط نا مطمئن

نگاه اطلاعات

واكنش سازمان به عدم اطمينان

چگونگي تحليل سازمان

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) تکنولوژی و سازمان

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت (اسلاید) تکنولوژی و سازمان

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 38 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 38 اسلاید زیبا و کامل در   زمینه " تکنولوژی و سازمان " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف تکنولوژی

نمونه ای از تکنولوژی در یک کارخانه ی تولیدی

تقسیم بندی شرکتها در تحقیق خانم وود وارد

رابطه پیچیدگی تکنولوژی و ویژگیهای ساختاری

نتایج تحقیق:

رابطه ساختار و تکنولوژی سازمانها در موفقیت

سیستم مکانیزه منسجم

سیستم مکانیزه منسجم به سه شکل انجام می شود:

رابطه بین تکنولوژی سنتی و سیستم مکانیزه منسجم

مقایسه ویژگیهای سازمانی در مورد تولید انبوه وسیستم مکانیزه منسجم

تکنولوژی در شرکتهای خدماتی  و تولیدی

نمونه تکنولوژی خدماتی و تکنولوژی تولید

ویژگی های ساختاری سازمان های خدماتی و سازمان های تولیدی

تکنولوژی واحدهای سازمانی

چارچوبی برای تکنولوژی های خدماتی

طراحی واحدهای سازمانی

رابطه تکنولوژی خدمات با ویژگیهای ساختاری و مدیریت

تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی

سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی

گروه افزار یا تشکیل میزگرد از راه دور

جریان کار خودکار

کاربرد تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی در فرایند مدیریت

اثرات تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی بر ساختار سازمانی

منابع

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 25 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 25 اسلاید زیبا و کامل در   زمینه " یادگیری فردی " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی

یادگیری

تعریف یادگیری

فرایند یادگیری

مکاتب یادگیری

نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف

نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر د

نظریه یادگیری اجتماعی-بندورا

انواع تقویت

تقویت مثبت

تقویت منفی

تنبیه

خاموش سازی

مکتب شناختی یادگیری

کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی

نتیجه گیری

منابع

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت (اسلاید)ساختار اجتماعی سازمان

قیمت:50000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت (اسلاید)ساختار اجتماعی سازمان

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:33 اسلاید

دسته: اصول و مبانی مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته

طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

این فایل در زمینه " ساختار اجتماعی سازمان " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای اصول و مبانی مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته ، ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تفکیک دوایر و انسجام سازمانی

ساختار اجتماعی سازمان چیست؟

مولفه های مهم در تعریف ساختار اجتماعی

انواع ساختار سازمان

ابعاد ساختار اجتماعی سازمان

شاخص های تعیین پیچیدگی

شاخص های میزان تمرکز و عدم تمرکز

شاخص های تعیین رسمیت در یک سازمان

شاخص تعیین حیطه نظارت

مدلهای پویای ساختار اجتماعی

چرخه حیات سازمان

مراحل رشد در سازمانهاي نوپا

سازماندهی بر مبنای الگوی پنج وجهی مینزبرگ

بخشهای مدل پنجگانه مینزبرگ

انواع ساختار سازمان از نظر مینزبرگ

ساختار ساده

مزایای ساختار ساده

معایب ساختار ساده

کاربرد ساختار ساده

ویژگیها و کاربرد بوروکراسی ماشینی

مزایا و معایب بوروکراسی ماشینی

ویژگیها وکاربرد ساختار بروکراسی حرفه ای

مزایا و معایب ساختار بروکراسی حرفه ای

ویژگیها و کاربرد ساختار چند بخشی  

مزایای ساختار چند بخشی

معایب ساختار چند بخشی

ویژگیها وکاربرد ادهو کراسی 

مزایای ساختار ادهو کراسی

معایب ساختار ادهوکراسی

مکانیزم های هماهنگی در سازمان از نظر مینزبرگ

فهرست منابع

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید